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2011/10/13 18:39
올해 한국여성민우회는 식당여성노동자의 노동 실태 조사 결과를 발표했습니다. 설문 문항 가운데 호칭에 대한 것이 있었어요.

"손님에게서 주로 어떻게 불리나요?"

가장 많이 답변한 내용은

"이모, 엄마, 고모"


가족 내에서 불리는 호칭들이었습니다. 그리고, '아줌마', '여기요'라는 답변이 그 뒤를 이었어요.


한국여성민우회는 "이름을 찾습니다"라는 제목으로 9월, 10월 두 달 간 식당여성노동자의 호칭을 모집하는 중입니다. 이미 50여개의 호칭들이 제안되었습니다. 좋은 의견들이 많이 있는데요, '엄마'라는 뜻을 담아 지은 호칭들이 눈에 많이 띕니다. 그런데 과연 식당에서 일하는 노동자들은 우리의 '엄마'일 수 있을까? 하는 의문이 들었어요. 그래서 저희가 왜 호칭을 공모하는지 이야기를 더 나누려고 합니다.

 
혹시 마트 카운터에서 계산하는 분들을 '엄마'라고 부르는 분 보신 적 있나요? 가정관리사나 요양보호사, 청소노동자에게 '엄마, 이모'라고 불러 보신 적 있나요? 그런데 왜 식당노동자를 엄마나 이모라고 부르는 것이 익숙하게 느껴지는 걸까요?

 
그것은 밥을 짓고 차리는 일이 가정에서 엄마가 하던 일이기 때문인 것 같습니다. 엄마가 따뜻하게 해주던 밥을 식당에서 대신 먹는다는 연상에서 그리 부르게 된 것 아닐까요. 이 말을 친근하게 느끼고 좋다고 생각하는 식당노동자도 있습니다. 가족같이 불린다는 것이 기쁘게 들릴 수도 있습니다.

 
'엄마'라고 부를 때 무엇이 문제일까요?

 
하지만 식당의 '노동'은 가사일과는 조금 다릅니다.
설문조사 결과, 하루에 12시간 일한다는 답변이 가장 많았습니다. 대량의 식재료를 다듬고, 무거운 그릇을 나르며, 뜨거운 불 앞에서 조리하고, 쉴새없이 설거지하고, 고기를 굽고 자르고, 주방과 홀에서 쉬지 않고 밤늦도록 일합니다. 근골격계 질환에 시달리고 칼이나 절단기에 베이고 화상을 입어도 대부분은 참거나 자기 돈으로 치료하게 됩니다. 일하다가 다친 것이지만 산업재해로 처리되는 경우도 별로 없습니다.


이제는 상식으로 통하는 주 5일 근무나, 주말을 쉰다거나 하는 일이 식당에서 일하는 분들에게는 요원한 이야기입니다. 자정 가까운 시간에 집에 돌아가면 돌볼 가족이 있고 밀린 가사일에 잠조차 푹 잘 수 없는 형편인데 말이죠. 그렇게 일해서 받는 임금을 조사해 보니 시간당 임금은 최저임금에도 미치지 못합니다.


왜 이렇게 열악할까요? 여성들이 식당에서 하는 일이 노동으로 여겨지지 않기 때문입니다. 밥하고 나르고 씻고 치우는 것은 여자라면 누구나 할 수 있는 일로 여기고 집안일의 연장으로 치부하지요. 집안일이 여성의 몫이라는 생각이 널리 퍼진 사회에서 출산, 육아 등으로 가사일만 담당하다가 경제적 이유로 여성이 밖에 나와 하는 일이 식당일입니다. 여자라면 누구나 할 수 있다고 여기는 일입니다. 노동이라고 인정받지 못하고 있는 것이죠. 우리 사회에서 식당일도 노동이라는 것은 가사일도 노동으로 존중받아야 한다는 것만큼이나 낯선 이야기입니다.


식당노동자는 여성노동자들 가운데서도 잘 보이지 않고 묵묵히 일하는 존재입니다. 그렇지 않다면 열두 시간 내내 식사시간도 제대로 주어지지 않은 채 일하고 일주일에 한 번도 채 쉬지 못하는 것이 그렇듯 당연하게 여겨지지 않았을 테니까요. 식당노동자를 '엄마, 이모, 고모'로 부를 때 밑바닥에 깔려 있는 '여자라면, 엄마라면 하는 일'이라는 전제가 바로 식당노동자의 일을 장시간 저임금의 낮은 가치의 일로 묶어두는 논리입니다.


새로운 이름을 찾는 이유
 

'엄마, 이모, 여기요'가 아닌 다른 이름이 필요합니다. 단지 듣기 좋은 말로, 식당노동자의 기분을 좋게 하거나 우리 입에 붙는 소리를 찾자는 것이 아닙니다. 여성 집단에 대한 낮은 가치부여나 편견이 아닌, 식당에서 일하는 여성들이 인간으로서 쉬고 가정을 유지하며 자신의 일에 대한 가치를 인정받아야 한다고, 노동자로서 대우받아야 한다는 의미에서요. 그랬을 때 식당노동자의 호칭을 찾는 것은, 그림자처럼 보이지 않았던 이들의 일을 노동으로 자리매김하고 그 일을 하는 이들을 사회적인 '노동자'로서 인정하는 실마리가 될 것입니다. 그래서 정겹다 여겨지는 가족 호칭이나 '여사님, 사모님' 같이 여성에게만 붙이는 존칭은 이들의 노동을 더욱 베일로 가리는 효과를 가져올 수 있습니다.


이름은 그냥 형식적인 것이 아닙니다. 누군가를 부르는 이름은 상대와 나의 관계를 설정하고 상대에 대한 나의 태도를 보여줍니다. 여성이면 누구나 할 수 있다고 여기는 일이 아니라, 삶과 사회를 유지하는 데에 꼭 필요한 일이라는 인식, 우리와 마찬가지로 임금을 받기 위해 일하는 그들을 노동자로 여기는 것이 식당노동자의 노동권을 자리잡게 하는 데 중요한 일이 될 것입니다. 그것을 드러낼 수 있는 이름을 함께 고민해보자고 당신에게 제안하고 싶습니다.


어서어서 서둘러 주세요~!!

식당노동자를 부르는 대안 호칭과 그 호칭을 제안하는 이유를 적어 보내주세요!
10월 20일까지!

당신의 작은 아이디어가 식당노동자의 노동환경을 변화시킬 수 있습니다!

기간        : 2011년 9월 1일~10월 20일
응모방법  : 대안호칭과 그 호칭을 제안하는 이유를 함께 적어보내주세요.
응모할 곳 : 이메일 equallove@womenlink.or.kr
우편 121-847 서울시 마포구 월드컵로 26길 39(성산동) 249-10 시민공간 나루 3층
한국여성민우회 여성노동팀
시상금 안내: 금상 오십만원 (총 상금 백만원)
호칭 공모 결과 발표회  : 2011년 11월 16일 성미산 마을극장



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체불임금 노동자 | 2011/10/31 17:44 | PERMALINK | EDIT/DEL | REPLY
2011년 10월 31일 월요일
조선소 체불임금 일용근로자들에 관한 글입니다. 제발 이글을 읽고 한마디 의견이라도 보태 주시기 바랍니다.

답답하다 .......
본인은 체불임금 근로자중 한명이긴 하나 한발 물러서서 흘러가는 데로 방치하고 있는 방관자(개인적 성향)이다.
그러나 답답함은 가시지가 않는다.
첨부사진은 현재 신아에스비 라는 통영 소재 조선소의 정문앞에서 집회를 하고 있는 체불임금 근로자들의 사진이다.
답답함은 다른것이 아니다. 그 누구를 막론하고 발벗고 나서서 싸울사람이 없다는 것이다 . 사회가 법이 이러한
사태에 대한 해결방안이나 재발방지를 위해 적극적으로 싸울수 있는 토대를 없애고 있다는 것이 가장큰 이유라 할것이다.이를 이용한
신아 에스비측은 방관자적 자세를 취하고. 마지못해 이사태에 대해 조정을 하겠다는 신아에스비측 모부장은 왜! 우리가 돈을 줘야하는데
라며 체불임금 근로자들에게 큰소리치며 조정없다는 식의 말을 서슴치않고 하고 있는 상황이다. 이에 대처하는 체불임금 노동자들은
뻘쭘한(경상도식)자세로 이사태에 발담궈 자신들의 주장을 피력하고자는 하나 이러한 일에 당면해본적이 없어 설왕설래하며 제대로된
대처를 할수 없어 웃음꺼리로 전락하고 있는 현실이 참으로 답답하다.
제대로된 대처를 할수없는 결국 내일 먹거리를 걱정하는 노동자들의 가장큰 약점이라 할것이다. 이러한 일은 조선경기의 침체로
계속해서 재발할것이 뻔하다. 그러함에도 일하고 당연히 받아야할 임금에 대한 보장도 받을수 없다면 이사회가 어찌 존재 해야한단
말인가 누군가 나서서 이일을 해결하여 주길 바라는 마음 간절하나 현실은 그러하지 못하고 그저 이시대를 살고 있는 많은 이들이 이러한
일들을 널리 알아 조금이라도 적은 사람들의 피해를 가져오길 바라는 마음이다.

하루하루 일당으로 살고 있는 비정규직의 일용직근로자들로서는 나서서 싸워 자신이 잘못되고 자신의 가정이 위협받을것이 더욱큰
걱정꺼리라 하지 않을수 없는것이다. 조선소 근로자들의 작업환경을 아는 사람이라면 결코 이일이 신아에스비의 관계자들로 부터
웃음꺼리 대상이 되어서는 안된다는 것을 통감 할 것이다. 제2이 탄광촌이며, 인생막장이라 칭해지는 조선소 근로자들의 작업환경부터
이글을 읽고있는 누군가는 알아 봐 주었으면 하는것이 가장큰 바램이며, 제발 이시대를 살고 있는 모두는 이 사태를 이야기하고
또 이야기 해서 열심히 사는 사람들이 생존의 위협을 느끼며 살지는 않게 되길 바라는 본인의 뜻에 한마디 말로써라도 보땜을 주길
바래어 본다.


밑에 첨부한 글은 거제도지역 신문에 실린 한남일보 기사이다.

조선협력업체 체불임금 지불 않고 폐업

조선협력업체로 등록해 수차례 근로자들의 임금을 노려 체불한채 거액을 빼돌린다는 의혹을 받는 영업주가 또 다시 통영에서
임금을 채불한채 일방적으로 영업을 포기해 근로자들의 분통을 터뜨렸다.


통영 도남동 소재 조선소 ㈜신아SB의 협력업체인 KHB마린테크(대표 임숙자)가 급여일인 25일 지난 수개월간 체불임금을 지불하지
않은채 급여일 당일에 일방적으로 폐업 신고를 감행하자 근로자들이 즉각적인 임금지불을 요구하며 28일 집회신청을 하기에 이르렀다.


체불임금근로자 교섭대표로 나선 유재영씨는 “KHB마린테크는 지난 6월 28일 영업신고 후 임숙자라는 여자대표를 내세웠지만
부경현이 실제 운영자이며 부씨는 통영 안정소재 ‘ㅅ’ 조선에서 신우기업이라는 협력업체를 운영하다 임금채불 한 채 페업하는 등
수차례 이 같은 행태를 반복해 오고 있다”고 주장했다.


이어서 “도산 등 만일의 사태를 대비 고용안정을 위해 협력업체 계약시 원청에 담보설정을 하게돼 있지만 1억8천의 담보설정도 폐업시
까지 미루어 오다 결국 오늘의 사태를 맞이했다”며 “다분히 계획적이라고 밖에 볼 수 없다”는 주장을 펼쳤다.


KHB마린테크 총무담당 ㄱ 씨는 “4대보험은 전혀 지불되지 않고 4개월만에 업체 포기해 채당금 신청도 불가한 상태이며
담보설정도 차일피일 미루어 온 것은 물론 임금 받지 못해 퇴사하는 근로자 명의로 계좌를 개설해 경상경비 명목으로 7천만원
이상 착복한 것으로 안다”고 설명했다.


그는 또 “임숙자에게 체불임금 지불을 요구하자 임씨도 부경현이 이미 2억이상 투자했으니 5천만원만 도와달라는 꼬임에 넘어가
자신도 피해자라고 주장하고 있어 황당하다”고 말했다.


KHB마린테크 임금체불 피해 근로자들에 따르면 부경현과 임숙자는 이미 ‘ㅅ’ 조선소에서도 이 같은 수법으로 근로자들의 임금을
체불해 울린적 있어 내막을 아는 사람들은 KHB마린테크에 입사하지 않으려 했으나 이 같은 사태가 또 다시 벌어진 것으로 나타났다.
KHB마린테크 근로자들은 “31일 까지 1억8천의 공탁금을 지불 할 것,원청인 신아SB에서 책임있는 재발방지 대책을 수립해 줄 것,
원청과 KHB마린테크측에서 즉각적인 실행을 통해 근로자들의 고통을 단축해 줄 것”을 요구한 것으로 나타났고 상황에 따라
형사고발도 불사한다는 입장이다.


민주노동당 한점순 시의원은 “협력업체 등록시 담보설정 하지 않고 수개월간 방치한 원청의 책임도 없지는 않다”며
“모든 방법을 동원해 근로자들의 임금을 보장해야 한다”고 역설했다. 한편 인근 상가주민들은 “수개월간 식대도
지불하지 않고 상가들에게 피해를 주고 있을 뿐만아니라 계획적이지 않다면 직원들 식대도 예상하지 않았겠나?”고
고의부도를 의심했다.
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